Coordinador de recursos humanos ubicación: autlán, jalisco objetivo: coordinar y ejecutar los procesos de recursos humanos para garantizar la captación, desarrollo, administración y retención del talento dentro de la empresa, generando un ambiente laboral propicio para la continuidad de la operación y el cumplimiento de normativas laborales, políticas y procedimientos, garantizando la satisfacción del personal y paz laboral. Perfil: · lic. Recursos humanos, psicología, administración de empresas, contaduría o áreas afines. (maestría deseable). · experiencia: 4-5 años en posiciones similares, especialidad en relaciones laborales y cumplimiento de la legislación laboral. (indispensable) · disponibilidad para cambio de residencia. (autlán) (indispensable) · licencia de chofer vigente (indispensable) · excel y base de datos avanzados · excelente manejo de: ley federal del trabajo y normativas relaciones laborales cálculo de nómina y leyes aplicables (isr) control de incapacidades, incidencias, vacaciones y pre nómina. Procesos de reclutamiento y selección. Imss, infonavit, fonacot prácticas agrícolas (deseable) paquetería office / sistemas erp cambios organizacionales (gestión del cambio) responsabilidades del puesto: · promover un ambiente de trabajo positivo que fomente el desarrollo y potencial de los empleados. · resolver incidencias laborales, apoyar en investigaciones internas y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. · ejecutar programas de bienestar y retención de personal. · políticas y reglamentos internos. · monitorear y gestionar indicadores relacionados con la administración de personal. · controlar y actualizar expedientes, contratos, renovaciones, bajas y movimientos. · coordinar altas, bajas y modificaciones ante imss y demás organismos (infonavit, fonacot). · gestión de desvinculaciones. · asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y agroindustrial. · realizar pre-nómina, altas, bajas y cálculos de finiquitos de manera oportuna y precisa. · validar cálculos de nómina y compensaciones especiales. Competencias conocimiento sólido del derecho laboral. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Comunicación clara y manejo de situaciones sensibles. Análisis y gestión de riesgos laborales. Confidencialidad y ética profesional. #j-18808-ljbffr