Título del puesto
talent acquisition specialist / especialista en adquisición de talento / talent sourcer
ubicación
remoto
compañía
fanovaapp, inc.
compensación
$1,800 usd al mes más beneficios y bonificaciones por contrataciones exitosas
descripción del puesto
como especialista en reclutamiento, serás una pieza clave del equipo, trabajando directamente con el fundador y ceo para construir el motor de contratación de fanova.
tu función será identificar, contactar y atraer talento a-player a través de linkedin para todos los roles de la empresa — principalmente vendedores, pero también creator success, operaciones, tecnología y más.
tu meta es sourcing candidatos de alta calidad y agendar llamadas iniciales con el equipo de entrevistas.
responsabilidades clave
* enviar mensajes de outreach por linkedin por día hábil a candidatos calificados.
* responder rápido y con profesionalismo a candidatos interesados.
* usar linkedin recruiter y otras herramientas de sourcing para identificar el mejor talento.
* filtrar candidatos según los criterios del icp que definamos para cada rol.
* agendar llamadas iniciales con el equipo de entrevistas (no harás las entrevistas directamente).
* mantener un crm / pipeline limpio y organizado de candidatos.
* iterar constantemente sobre los mensajes de outreach para mejorar la tasa de respuesta.
* trabajar en múltiples roles simultáneamente según las prioridades de la empresa.
* reportar métricas diarias: outreaches enviados, respuestas recibidas, llamadas agendadas, contrataciones.
requisitos
* experiencia comprobada como sourcer, recruiter o talent acquisition specialist (no posición de entrada — buscamos experiencia real).
* experiencia específica haciendo outbound outreach por linkedin o otras plataformas de empleos online.
* capacidad de sourcing para múltiples tipos de roles (ventas, operaciones, tecnología, etc.).
* excelentes habilidades de comunicación escrita tanto en español como en inglés.
* capacidad para trabajar con autonomía y cumplir metas diarias cuantificables.
* detallista y organizado/a con experiencia manejando pipelines de candidatos.
* fluidez en español e inglés.
requisitos generales
* capacidad para trabajar sin supervisión constante.
* comodidad en un entorno de alta velocidad y exigencia.
* mentalidad orientada a resultados y métricas.
* disposición para hacer volumen alto de outreach diariamente.
calificaciones preferidas
* experiencia con linkedin recruiter (herramienta paga).
* experiencia en startups de alto crecimiento.
* experiencia reclutando para roles de ventas outbound.
* conocimiento del mercado de talento latinoamericano.
lo que ofrecemos
* trabajo remoto.
* salario competitivo más bonificaciones por contrataciones exitosas.
* seguro de salud.
* interacción diaria con el fundador y ceo.
* membresía de gimnasio.
* oportunidad de crecer dentro de una empresa tecnológica en rápido ascenso.
* ambiente de equipo colaborativo y de apoyo.
oportunidades de crecimiento
fanova está creciendo rápidamente. Buscamos personas inteligentes, ambiciosas y comprometidas que quieran crecer con nosotros. Este rol tiene potencial de evolucionar a head of talent, people operations, o roles estratégicos de recruiting a medida que la empresa escale. Tu crecimiento dependerá únicamente de tu desempeño.
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