Importante laboratorio solicita *gerente de distrito.*
dirigir y supervisar al equipo de representantes médicos de su distrito, asegurando la correcta promoción del portafolio de productos, el cumplimiento de metas comerciales y la consolidación de relaciones estratégicas con profesionales de la salud, contribuyendo al crecimiento rentable de la compañía.
*¿qué actividades realizará esta función?*
*1. Gestión del equipo de representantes médicos*
- participar en la selección, entrenamiento, motivación y evaluación del equipo de repméd.
- desarrollar y retener talento en el equipo de repméd.
- diseñar rutas de trabajo y visitas médicas con enfoque en cobertura y frecuencia óptimas.
- implementar programas de coaching, acompañamiento en campo y evaluaciones periódicas.
*2. Cumplimiento comercial*
- asegurar el cumplimiento de las cuotas de ventas, cobertura médica, market share e índice de evolución del distrito.
- monitorear kpi’s de productividad, eficiencia promocional y roi de actividades médicas.
- implementar planes correctivos cuando los resultados estén por debajo de lo esperado.
*3. Relación con profesionales de la salud*
- desarrollar y mantener relaciones sólidas con médicos líderes de opinión (kols).
- participar en congresos, charlas médicas y actividades científicas clave en el área de dolor.
- acompañar visitas estratégicas para reforzar la credibilidad científica y la confianza con el gremio médico.
*4. Planeación y estrategia*
- elaborar planes de negocio por distrito alineados a la estrategia nacional.
- analizar auditorías de mercado (atv,ddd, close-up, ims, entre otros) para la toma de decisiones.
- identificar oportunidades de crecimiento y nuevos nichos médicos para el portafolio.
*5. Gestión administrativa y estratégica*
- reportar avances, logros y desviaciones a la gerencia nacional de ventas.
- velar por el cumplimiento de las normas éticas, regulatorias y de compliance de la industria farmacéutica.
- administrar eficientemente los recursos asignados (material promocional, viáticos, presupuesto de actividades).
*6. Desarrollo de mercado*
- identificar nuevas oportunidades comerciales y segmentos médicos potenciales.
- generar planes de penetración y expansión de la línea de dolor en el distrito.
*¿qué requerimos?*
- licenciatura concluida en áreas de la salud o administrativas (indispensable créditos concluidos al 100%)
- mínimo 5 años como representante médico, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo como gerente de distrito, coordinador o similar.
- manejo de auditorías de mercado, como atv, ddd, prescripciones y/o closeup.
- manejo de crm o sistemas de reporte de visitas.
- comunicación asertiva y motivación de equipos.
- resiliencia y adaptabilidad a cambios de mercado.
*¿qúe ofrecemos?*
- sueldo bruto mensual de $32,000.00.
- incentivos por cobertura de cuotas.
- prestaciones de ley + prestaciones superiores (vales de restaurante, sgmm, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, aguinaldo 30 días y prima vacacional al 70%) + herramientas de trabajo (auto, gasolina, fondo fijo, tablet y celular).
- contratación directa por el laboratorio.