Gerente de nóminas y compensacionesobjetivo del puesto: planificar, dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con la administración de nóminas, beneficios y compensaciones dentro de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la precisión en los pagos y la satisfacción de los colaboradores.responsabilidades principales:supervisar y administrar el proceso completo de nómina, asegurando la exactitud y puntualidad en el pago de salarios, bonos, incentivos y deducciones.diseñar, implementar y administrar políticas y programas de compensaciones y beneficios que estén alineados con la estrategia organizacional.mantener actualizada la información salarial, estructura de puestos y escalas de compensación.garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social aplicables a las compensaciones y beneficios.coordinar con el área de recursos humanos la evaluación y actualización de las políticas salariales y de beneficios.analizar y proponer ajustes salariales basados en estudios de mercado y desempeño organizacional.gestionar la relación con proveedores externos relacionados con nómina, seguros, fondos de ahorro, etc.elaborar reportes e indicadores clave relacionados con nómina y compensaciones para la alta dirección.liderar, capacitar y desarrollar al equipo de nómina y compensaciones.participar en auditorías internas y externas relacionadas con la administración de nómina y beneficios.requisitos:formación académica:licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, contabilidad, derecho laboral o carreras afines.deseable especialización o diplomado en compensaciones, nóminas o gestión de talento.experiencia:mínimo 5 años de experiencia en administración de nóminas y compensaciones, con al menos 2 años en puesto de liderazgo.conocimiento sólido de legislación laboral y fiscal vigente.experiencia en manejo de software de nómina y gestión de recursos humanos.competencias técnicas:dominio de sistemas erp y software especializado de nómina (por ejemplo, sap, oracle, nóminaplus).manejo avanzado de excel y herramientas de análisis de datos.conocimiento actualizado sobre políticas de compensación y beneficios.competencias blandas:liderazgo y capacidad para gestionar equipos.habilidades de comunicación efectiva.capacidad analítica y de resolución de problemas.orientación al detalle y precisión.confidencialidad y ética profesional.