Objetivo del Puesto:Garantizar la atracción, selección e incorporación de talento adecuado a las necesidades de la organización, mediante estrategias efectivas de reclutamiento y coordinación de equipos de reclutadores, asegurando el cumplimiento de metas de contratación en tiempo, calidad y volumen.Requisitos:Lic.
En Psicología, administración o a finExperiencia indispensable de 2 años de reclutamiento, captación, estrategias de atracción de talento, manejo de personal a cargo, y promoción de vacantes operativasAmplio sentido de urgenciaGusto por el trabajo bajo objetivos y alcance de metas.Dinámico y con alto sentido de urgencia.Idear e implementar estrategias de reclutamiento.Excelente comunicación y organización laboral.Alta capacidad de comunicación de ideas, requerimientos e indicacionesExcelente gestión del tiempo para la ejecución de tareas para asegurar el cumplimiento de objetivosAlta capacidad de comunicación de ideas, requerimientos e indicaciones.Funciones Principales:Coordinar, supervisar y dar seguimiento al equipo de reclutadores asignados en su zona o región.Definir estrategias de reclutamiento masivo y especializado de acuerdo con las necesidades operativas y administrativas.Administrar fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, ferias de empleo, convenios, universidades, bolsas de trabajo, referidos, etc.).
Asegurar el cumplimiento de indicadores clave (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, rotación temprana, satisfacción de solicitantes).
Participar en la planeación de campañas de atracción de talento.Mantener comunicación constante con líderes de área para identificar perfiles y ajustar estrategias de reclutamiento.Elaborar reportes de avances, métricos y resultados de contratación.Asegurar que los procesos de selección se realicen conforme a políticas internas y lineamientos legales.Perfil Requerido:Escolaridad:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (titulado o pasante).
Experiencia:2 años en reclutamiento, selección de personal y coordinación de equipos.Experiencia en reclutamiento masivo y operativo.Manejo de KPIs y elaboración de reportes de gestión.Conocimientos:Fuentes de reclutamiento digitales y tradicionales.Entrevistas por competencias.Manejo de redes sociales para campañasHabilidades y Competencias:Liderazgo y gestión de equipos.Orientación a resultados.Comunicación efectiva y asertiva.Capacidad de negociación.Organización y planeación estratégica.Proactividad e innovación en estrategias de atracción.Beneficios:Sueldo base mensualPagos quincenalesPrestaciones de leyseguro de vidaConvenios con diversas empresasTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:¿Cuantos años tienes de experiencia como Coordinador?
Lugar de trabajo: Empleo presencial