Jefe de administración de personalobjetivo del puesto:coordinar y supervisar los procesos relacionados con la administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y fiscal en materia de nómina, seguridad social (imss) y obligaciones laborales.
optimizar los procesos mediante un manejo avanzado de excel para análisis, reportes y control, así como administrar eficientemente los beneficios al personal como vales de despensa.funciones principales:supervisar el cálculo, procesamiento y pago puntual y correcto de la nómina (semanal, quincenal o mensual, según aplique).garantizar el cumplimiento de las obligaciones ante el imss, infonavit, fonacot y demás autoridades laborales.revisar y asegurar la correcta integración de sueldos y salarios, así como los movimientos afiliatorios ante el imss (altas, bajas, modificaciones de salario).generar y analizar reportes de costos laborales, incidencias, finiquitos, vacaciones y prestaciones.implementar controles eficientes para evitar errores en los procesos de nómina y seguridad social.coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de autoridades (imss, sat, stps).desarrollar y mantener actualizadas las bases de datos de empleados.elaborar reportes e indicadores clave (kpi) para la toma de decisiones del área.utilizar excel de forma avanzada (tablas dinámicas, macros, fórmulas complejas, dashboards) para generar reportes y automatizar procesos.coordinar al equipo administrativo de personal, estableciendo prioridades y calendarización de tareas.administrar y controlar la asignación de tarjetas de vales (despensa, gasolina u otros), asegurando su correcta distribución, reposición y seguimiento.requisitos del puesto:escolaridad: licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o afín.experiencia: mínimo 5 años en administración de personal, con énfasis en nómina e imss, y al menos 2 años en posiciones de jefatura o coordinación.conocimientos técnicos:ley federal del trabajoley del seguro socialsua, idse, sipareexcel avanzado (tablas dinámicas, macros, fórmulas anidadas, gráficos)manejo de sistemas de nómina (ej.
noi, tress, sap, etc.
)administración de beneficios al personal (vales, seguros, etc.
)competencias:liderazgo y manejo de equipoanálisis y resolución de problemasplaneación y organizaciónatención al detalleconfidencialidad y ética profesionalcomunicación efectivaofrecemos sueldo competitivo y prestaciones superiores