*asegurar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad esperada, cumpliendo con los objetivos establecidos por la*
organización. Para lograr esto, el supervisor de proyectos debe gestionar de manera efectiva todos los aspectos del proyecto, desde la planificación y
ejecución hasta el monitoreo y cierre.
4 años de experiência en puesto similar
inglés avanzado
microsoft office intermedio | avanzado, correo electrónico.
habilidades básicas requeridas en el puesto
instrumentos de medicion interpretación de planos (gd&t), manuales de calidad y documentos tecnicos. (si es tecnico
cumple esta parte)
manejo de herramientas manuales. Manejo del personal
gestión de proyectos
conocimientos técnicos
habilidad de comunicación
habilidades interpersonales y de liderazgo
gestión de riesgos
habilidades analíticas y de resolución de problemas
habilidades de negociación
25-45 años
operativo
informacion de reclutamiento y selección de personal | perfil de puesto
ideal deseable
ingenieria o licenciatura ingenieria o trunca
2 años de experiência en puesto similar.
ingles intermedio/basico
microsoft office básico | intermedio, correo electrónico.
25 - 50 años
habilidades de control y seguimiento
habilidades de gestión financiera habilidades de adaptabilidad y flexibilidad
liderazgo y gestión
trabajo en equipo.
atención y servicio al cliente
manejos de equipo de oficina
responsabilidades: conjunto de tareas para cumplir con las funciones del puesto. Estas actividades son descriptivas mas no limitativas.
administracion, revision y contestacion de correos electronicos, llamadas de telefono, y mensajes de redes sociales en tiempo y forma.
filosofia, politica de calidad, formentar en la organización con su equipo de trabajo para alcanzar los metas establecidos. Objetivos: cumplir cada uno para garantizar la rentabilidad de la
organización. Modelo a seguir: guiar al equipo por ejemplo.
habilidades de negociación, negociación: habilidad para negociar con proveedores, clientes y otros interesados para alcanzar acuerdos beneficiosos para todas las partes.
habilidades de control y seguimiento, monitoreo del progreso: capacidad para supervisar el avance del proyecto, utilizando métricas y kpis para medir el desempeño. Control de calidad:
habilidad para implementar y supervisar procesos de control de calidad, asegurando que los entregables cumplan con los estándares establecidos. Gestión del cambio: capacidad para
gestionar cambios en el proyecto de manera controlada y minimizar el impacto negativo en el proyecto. Análisis de datos: analizar datos de calidad para identificar tendencias, problemas y
oportunidades de mejora
habilidades de comunicación, comunicación clara y efectiva: capacidad para comunicar de manera clara y efectiva tanto verbalmente como por escrito, adaptándose a diferentes
audiencias. Escucha activa: habilidad para escuchar y comprender las necesidades, preocupaciones y sugerencias de los miembros del equipo y las partes interesadas. Presentación:
habilidad para preparar y realizar presentaciones efectivas para partes interesadas, equipos y clientes. Comunicación con partes interesadas: mantener una comunicación constante y clara
con todas las partes interesadas, incluyendo clientes, proveedores y otros departamentos. Reuniones operativas: organizar y dirigir reuniones regulares para revisar el progreso, discutir
problemas y ajustar planes operativos.
habilidades interpersonales y de liderazgo, liderazgo: capacidad para inspirar y motivar al equipo, estableciendo una visión clara y proporcionando orientación. Trabajo en equipo:
habilidad para fomentar la colaboración y cohesión dentro del equipo de proyecto. Resolución de conflictos: capacidad para mediar y resolver conflictos de manera efectiva y justa.
inteligencia emocional: habilidad para gestionar emociones propias y de los demás, manteniendo un ambiente de trabajo positivo.
habilidades de gestión de riesgos, identificación de riesgos: capacidad para anticipar posibles problemas y riesgos que puedan afectar el proyecto. Análisis y mitigación de riesgos:
habilidad para evaluar el impacto de los riesgos y desarrollar planes de contingencia para mitigarlos.
habilidades analíticas y de resolución de problemas, pensamiento crítico: habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones informadas. Resolución de problemas:
capacidad para identificar problemas rápidamente y desarrollar soluciones efectivas y prácticas usando herramientas 8d ́s y diagrama de pescado. Análisis de datos: capacidad para
interpretar datos y métricas para evaluar el rendimiento del proyecto.
habilidades de gestión de proyectos, planificación y organización: capacidad para crear planes de proyecto detallados, establecer cronogramas y organizar recursos de manera efectiva.
gestión del tiempo: habilidad para priorizar tareas, gestionar el ti