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creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una nueva carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.
objetivo
asegurar que los colaboradores de sigma se encuentren bien retribuidos, de acuerdo a la segmentación y desempeño, ademas, capitalizar todos los beneficios, tanto tangibles como intangibles, para atraer y retener al mejor talento.
funciones y responsabilidades
- enlace y coordinación con ou rh's para ctn, propuestas sueldo, nuevos ingresos, reingresos para niveles excom y excom extended.
- consultoría para ou's en temas de organización y compensaciones.
- generar valuaciones de puesto para nuevas posciones del alcance.
- analizar, promover y cuidar equidad interna.
- administrar movilidad internacional global.
- identificacion de areas de oportunidad en la compensacion de ejecutivos.
- asegurar que se cumpla el governance y políticas en las ou's
- proveer información requerida por clientes de excom y excom extended.
- diseño organizacional para áreas.
- co-diseño de la estrategia de compensción para nuevos negocios.
habilidades y conocimientos requeridos
- licenciatura o ingeniería concluida afín al puesto
- 5 a 7 años de experiencia en organización y compensaciones
- conocimiento en valuaciones de puestos, procesos de ctn y compensaciones.
- enfoque en resolucion de problemas con atención al detalle.
- habilidad negociadora con espiritú de servicio.
en sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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