Diseñar análisis de competitividad que permitan compararse con otras empresas y sectores en temas de compensaciones y recursos humanos, así como asesorar al cliente en la definición de nuevos puestos/funciones mediante el análisis estructural para lograr estandarizar estructuras, mantener equidad y monitorear el comportamiento de gnp y sus subsidiarias.
Funciones:
analizar las estructuras de la organización con la finalidad de asesorar al cliente en la solicitud de nuevas plazas o existentes mediante el diseño de descripciones de puesto garantizando el análisis de los procesos subsecuentes
determinar el valor de los distintos puestos y funciones, utilizando la metodología de valuación corporativa, manteniendo la equidad y competitividad en la compañía
diseñar indicadores de compensaciones en herramientas business intelligence, generar propuestas de tendencias y realizar análisis-comparativos vs mercado para brindar información a la compañía sobre comportamiento de la competencia
diseñar propuestas y mantener actualizados los medios de difusión para garantizar la correcta comunicación a los colaboradores sobre sus prestaciones e ingreso económico correspondientes a gnp y subsidiarias
mantener actualizados los nombres de puesto y los perfiles dentro de la herramienta para su análisis y consulta de los colaboradores de la compañía
escolaridad:
licenciatura o ingeniería (pasante) en económico - administrativa o ing. Industrial
conocimientos:
procesos generales de recursos humanos
análisis de tiempos y movimientos
manejo de excel intermedio-avanzado comprobable
experiencia indispensable en:
valuación puestos con metodología korn ferry o afín
realización de encuestas salariales
análisis y descripción de puestos
prestaciones superiores a la ley
club deportivo
45 días de aguinaldo
vales de despensa
bono semestral por desempeño
a partir de la planta póliza de gmm
nuestra organización garantiza un trato de igualdad de oportunidades y no discriminación en el proceso de atracción de talento entre hombres, mujeres y personas con discapacidad
#j-18808-ljbffr