*tipo de puesto*: tiempo completo (l-v 9 a 6) ( sábado 9 a 2
*responsabilidades principales*
- diagnosticar el clima organizacional y proponer planes de acción.
- gestionar comunicación interna en proyectos estratégicos.
- diseñar e implementar programas de desarrollo de talento (liderazgo, capacitación, sucesión).
- gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- liderar iniciativas de cambio organizacional.
- desarrollar y fortalecer la cultura organizacional.
- coordinar programas de bienestar.
- definir, crear e implementar indicadores de áreas (kpis).
- asesorar a líderes en gestión de equipos y desarrollo de habilidades.
*formación académica*
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- deseable: cursos, diplomado, en desarrollo organizacional o capital humano.
*experiência*
- 3 a 5 años en roles de desarrollo organizacional o recursos humanos.
- experiência en gestión de cambio, cultura y capacitación.
- manejo de herramientas de evaluación de desempeño.
*conocimientos técnicos*
- modelos de desarrollo organizacional.
- gestión del cambio.
- cultura organizacional.
- evaluación de desempeño.
- análisis de clima laboral.
- desarrollo de kpis.
*herramientas y software*
- sistemas de gestión de talento (hris)
- plataformas de e-learning
- excel / herramientas de análisis de datos por excel por creación de dashborard y manejo de drive
- encuestas de clima organizacional
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: a partir de $12,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- programa de referidos
- teléfono de la empresa
- trabajo desde casa
experiência:
- gestión organizacional: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial