organización de eventos
plan de capacitación a personal
comunicación interna y externa
supervisión de pago de nómina
control de información del personal
control de retardos
elaborar un plan de capacitación para todos los empleados.
generar un ambiente laboral estable.
mantener la comunicación actualizada y disponible para todas las áreas el pago de comisiones y nómina.
eliminación de la rotación de personal.
reclutamiento y selección de personal.
recorrido de identificación de riesgos de seguridad e higiene
cumplir con los procedimientos aplicables al proceso.
apoyar en auditorías internas.
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
* seguro de gastos médicos
* seguro de gastos médicos mayores
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial