Descripción del puesto:
el objetivo de este puesto es asegurar el funcionamiento óptimo de los procesos y programas clave de recursos humanos en nuestra organización. Es fundamental facilitar la comunicación efectiva entre departamentos para garantizar una colaboración eficiente.
responsabilidades principales
1. coordinar las actividades relacionadas con reclutamiento, contratación, capacitación, compensación y relaciones laborales. Debe mantener informados a los gerentes sobre los avances y logros.
2. implementar e implementar servicios, prestaciones y programas especiales para el personal, incluyendo planes de beneficios y otros recursos adicionales.
3. colaborar con otros departamentos para gestionar al personal, identificar necesidades de capacitación y desarrollar estrategias para mejorar la productividad y satisfacción laboral.
conocimientos y habilidades requeridos
* experiencia previa en funciones administrativas, particularmente en áreas de recursos humanos.
* capacidad para analizar problemas complejos y desarrollar soluciones creativas y prácticas.
* habilidad para trabajar bajo presión, priorizando múltiples tareas y ajustando fácilmente a cambios rápidos.
beneficios
para cumplir con esta responsabilidad, se ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye acceso a oportunidades de capacitación y crecimiento profesional, así como la posibilidad de formar parte de una equipo dinámico y apasionado.