Especialista de datos y automatización de rh - líder fortia propósito: diseñar y operar la inteligencia de datos de rh, liderando la configuración y gobierno de fortia, y habilitando automatizaciones/ia que aceleren la nómina, la analítica y la toma de decisiones, con seguridad y cumplimiento normativo. Requisitos escolaridad: lic. en ciencia de datos, matemáticas, ing. Industrial/sistemas o afín. Experiencia: 2 años en configuración de fortia (deseable obligatorio). 24 años en analítica de datos y automatización (rh o finanzas). 2 años en gestión documental, elaboración de contratos y soporte administrativo-laboral (deseable). Responsabilidades fortia configuración y gobierno: parametrizar percepciones/deducciones, calendarios, centros de costo, fórmulas y reportes. Gestionar actualizaciones y pruebas (ambiente de test producción), bitácora de cambios y planes de reversa. Reducir dependencia de ti y ser punto focal con proveedor. Nómina analítica y escenarios: modelar escenarios financieros (incrementos, nuevas plazas, horas extra, prestaciones, sgmm). Kpis y tableros (power bi/excel avanzado): costo total, errores por nómina, tiempos de proceso, ausentismo, rotación. Automatización e ia: implementar mail merge, flujos (power automate/apps script), plantillas ia (redacción, minutas, macros). Diseñar integraciones (etl/api) para altas/bajas/incidencias entre fortia y otros sistemas. Gobierno de datos y cumplimiento: calidad de datos, catálogos maestros, roles/permisos, auditorías. Alineación con lft, imss, infonavit, isr/cfdi (en coordinación con compensaciones/legal). Soporte y capacitación: manuales rápidos, guías y talleres para rh (uso de reportes, buenas prácticas). Mesa de servicio interna para requerimientos de reporteo/configuración. Proyectos y mejora continua: roadmap trimestral de automatizaciones; casos de negocio (horas ahorradas, errores evitados). Gestión contractual, laboral y administrativa: elaborar y administrar contratos, convenios, adendums y documentación de ingresos, movimientos y bajas. Explicar propuestas económicas, contratos y prestaciones al personal. Mantener actualizado el repositorio documental en microsoft teams. Recabar firmas de documentos, elaborar acuses de entregas y asegurar el correcto archivo. Elaborar actas administrativas y dar seguimiento a ausentismo, renuncias y entrevistas de salida. Realizar análisis jurídicos, controlar fechas de audiencias y dar seguimiento a juicios laborales con despachos externos. Apoyar en auditorías, entrega de finiquitos y control de bajas. Participar en eventos institucionales (firmas, graduaciones, expos). Brindar apoyo administrativo a la dirección de personal en incidencias, altas, solicitudes de correo y atención a colaboradores. Funciones clave (qué hará en el día a día): crear/ajustar conceptos de nómina, fórmulas y reportes en fortia. Preparar simuladores de costo por cambios salariales/plantilla. Construir dashboards (power bi/excel: power query/power pivot). Automatizar envíos masivos (recibos, constancias) y recordatorios. Estandarizar plantillas (contratos, cartas, oficios) y mail merge. Operar etl básico (csv/excel fortia); documentar cambios/configuración. Capacitar al equipo y dar soporte de 2º nivel en consultas complejas. Elaborar contratos, actas administrativas, formatos de acuses, formatos de movimiento/altas/bajas, repositorio documental, seguimiento de renuncias/juicios laborales. Competencias conductuales: pensamiento estructurado, foco en datos, mejora continua, gestión del cambio, confidencialidad. Orientación a servicio interno, precisión documental, gestión legal y laboral. Indicadores de éxito (90/180 días): 90 días: inventario de configuración fortia, 1 dashboard vivo, 2 automatizaciones en producción, plan de actualizaciones. Documentación laboral y contractual entregada en tiempo y forma. Repositorio en microsoft teams actualizado y en uso por el área. 180 días: reducción 30% del tiempo de armado de nómina y reportes; 50% menos errores de carga; 46 automatizaciones activas; simulador de costo de nómina funcionando. Notas: este documento se enfoca en el perfil de fortia y las responsabilidades clave asociadas; otros textos promocionales o vacantes de otras empresas han sido removidos para mantener la claridad. J-18808-ljbffr