Gestor de cobranza domiciliaria
responsable de realizar la recuperación de la cartera vencida a través de vías extrajudiciales, con enfoque en cobranza domiciliaria, telefónica y convenios.
Responsabilidades
cobranza domiciliaria
cobranza telefónica
convenios de pago
servicio al cliente
ejecución de acciones de redacción de pagos
trabajo por objetivos
recuperación de créditos de clientes en mora (incluso de clientas)
proponer convenios de pago y mantener relaciones de confianza con clientes
registro y seguimiento de pagos asignados
planificar rutas de trabajo y registrar gestiones realizadas en campo
transformar clientes morosos en activos y comprometidos con la empresa
requisitos
experiencia mínima de 1 año en cobranza (campo y/o extrajudicial)
conocimiento amplio de la ciudad donde se desempeñará
bachillerato terminado (preparatoria o preparatoria trunca comprobable)
licencia de motocicleta tipo a y d, o vehículo de 4 cilindros en óptimas condiciones
motocicleta o automóvil propio
disponibilidad de horario (turno 8h o diurno)
facilidad de palabra y buena comunicación
celular android
estado civil indistinto
edad entre 24 y 50 años
registro habitual de actividades y diligencia comercial
tipo de puesto
tiempo completo
turno de 8 horas o 8 a 18, según la oficina
lugar de trabajo: empleo presencial (salamanca, guanajuato; irapuato, guanajuato; etc.)
Compensación y beneficios
salario base mensual: $12,000 - $15,000 (puede variar hasta $18-25k con diversas ofertas)
salario base semanal de $2,500 (equivalente a $10,000 mensual) en algunas cotizaciones
comisiones por recuperación de cartera sin límite
bono de permanencia y otros bonos por productividad y capacitación (hasta 30% de lo recuperado)
pago quincenal de comisiones y bono de garantía en los primeros 3 meses (hasta $500 mensual en ciertos anuncios)
apoyo de gasolina (incluye vales de gasolina)
plan de telefonía ilimitado
seguros: seguro de vida y accidentes (en ciertos anuncios)
prestaciones: imss, infonavit, prima vacacional, vacaciones de ley, aguinaldo, caja de ahorro, fondo de ahorro 10%
oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización
salidas adicionales de día de descanso (hasta 2 días extra)
otros detalles
pago complementario: bono de permanencia, de capacitación
contratación directa en algunas empresas
planificación de jornada de lunes a sábado en ciertos puestos
oferta con financiamiento para adquirir una motocicleta (descuento vía nómina a partir de 6 meses)
#j-18808-ljbffr