*sueldo*:en la entrevista
*requisitos académicos*:licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología industrial u otro campo relacionado.
*resumen del puesto*:
el gerente de recursos humanos será responsable de liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano en la empresa en rápido crecimiento con 80 colaboradores. Este rol implica implementar políticas, programas y prácticas efectivas de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos de la organización y garantizar un clima laboral positivo y productivo.
*responsabilidades principales*:
- desarrollar e implementar políticas, programas y prácticas de recursos humanos que promuevan la retención del talento, la satisfacción del empleado y el cumplimiento normativo.
- supervisar, coordinar el reclutamiento y selección de personal para garantizar la contratación de talento calificado y adecuado para las necesidades de la empresa.
- administrar y mantener sistemas de gestión de recursos humanos para garantizar la precisión y eficiencia en el seguimiento de datos de empleados, beneficios, nóminas y desempeño.
- proporcionar orientación y asesoramiento a los gerentes y colaboradores sobre asuntos relacionados con recursos humanos, incluyendo políticas, procedimientos y prácticas laborales.
- desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores, fomentando el crecimiento profesional y la sucesión interna.
- gestionar procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación, identificando oportunidades de mejora y reconocimiento para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.
- supervisar y administrar el cumplimiento normativo en materia de recursos humanos -reglamento interno
- incluyendo leyes laborales, regulaciones de salud y seguridad ocupacional, y prácticas de igualdad de oportunidades.
- colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos para anticipar y abordar las necesidades futuras de personal y talento de la empresa.
*experiência y requisitos*:
- experiência mínima de 3-5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en un puesto de supervisión o gestión.
- conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos o software relacionado.
- experiência en el desarrollo e implementación de políticas y programas de recursos humanos.
- fuerte comprensión de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de colaboradores.
- habilidades en liderazgo, comunicación, resolución de problemas y toma de decisiones.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $3,000.00 - $5,500.00 a la semana
horario:
- incluye días feriados
- incluye fines de semana
- todos los fines de semana
- turno de 8 horas
- turno matutino
prestaciones:
- bebidas gratis
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial