Coordinador de recursos humanos (clínicas oftalmológicas)
importante instituto oftalmológico solicita un coordinador de recursos humanos (clínicas oftalmológicas)
si te interesa la vacante postúlate o envía tu cv actualizado a contacto@onetalent.mx
coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
tareas más importantes
* reclutamiento y selección de personal
* inducción y desarrollo del personal
* administración de personal y nómina
* capacitación y evaluación del desempeño
* cultura organizacional y atención al personal
* cumplimiento normativo y auditorías
* formación académica: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración o afines.
* 3-5 años en recursos humanos, en funciones de reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales, cultura organizacional y bienestar del personal, capacitación y desarrollo.
* experiencia en sector salud, clínicas o hospitales (preferente).
* disponibilidad para viajar ocasionalmente
responsabilidades principales
* publicar vacantes en plataformas
* examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea.
* aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales, gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.
* dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.
* elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.
* asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.
* desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.
* liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en contpaq.
* gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.
* coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en conciliación y arbitraje.
* solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con recursos humanos.
* gestionar la relación con proveedores del departamento de rh.
* supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.
* contribuir con la gerencia de rrhh en la implementación del plan de capacitación y desarrollo del personal.
* administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.
* supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
* definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.
* ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.
* atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.
* gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
* diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.
* asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
* colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
* apoyar en auditorías de la secretaría de salud y normativas iso.
* implementar programas de seguridad e higiene laboral.
* gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.
conocimientos
* normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.
* manejo de nómina y administración en contpaq.
* gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
* uso de software de rh y plataformas de reclutamiento.
* implementación de estrategias de retención de talento.
habilidades y competencias
* liderazgo y gestión de equipos.
* capacidad de análisis y solución de problemas.
* habilidades de comunicación y negociación.
* empatía y orientación al servicio.
* trabajo en equipo y enfoque en resultados.
sueldo, horario y ubicación
* 25,000-30,000 mensuales brutos (antes de impuestos) + prestaciones superiores a las de la ley
* lunes a viernes 9am a 6pm y sábados 9am a 1pm
* monterrey, n.l. por zona del hospital san josé
#j-18808-ljbffr