Gerente de desarrollo organizacional
la figura del gerente de recursos humanos en una organización se enfoca en el desarrollo y dirección estratégica de las políticas, procedimientos y programas relacionados con los recursos humanos. Entre sus responsabilidades principales se encuentran:
* desarrollo y implementación de políticas: elabora y da seguimiento a los sistemas de control de recursos humanos para garantizar la gestión efectiva de los mismos.
* evaluación y mejora continua: evalúa permanentemente las políticas y procedimientos existentes e implementa mejoras continuas para asegurar su eficacia y eficiencia.
* reclutamiento y selección: supervisa y coordina los procesos de reclutamiento y selección de personal a todos los niveles, asegurando que se cumplan los estándares establecidos por la empresa.
* administración de nómina: revisa la nómina mensual para asegurar que se realice de acuerdo con los procedimientos establecidos.
* liderazgo de equipos: relaciona con proveedores que brinden servicios de rrhh y asegura la correcta desvinculación laboral del personal.
* capacitación y desarrollo: lleva a cabo la elaboración, ejecución, control y seguimiento del programa de capacitación del personal para mejorar sus habilidades y competencias.
para cumplir con estos roles, el gerente de recursos humanos requiere tener una sólida base en la gestión de personas, así como habilidades analíticas, comunicativas y liderazgo para gestionar y motivar al personal. Además, es fundamental contar con conocimientos actuales sobre legislación laboral y tendencias en rrhh para tomar decisiones informadas que beneficien a la organización.