? Full time | híbrido cdmx misión del rolmonato está entrando en una etapa donde la velocidad de contratación ya impacta directamente crecimiento, producto y ejecución.buscamos a la persona que convierta el área de atracción de talento en una ventaja competitiva.tendrás oportunidad de replantear la atracción de talento en monato, no solo a operar vacantes.trabajarás como partner directo de los líderes de negocio, con criterio para hacer pushback informado cuando un perfil no sea el correcto.por qué este rol importaen una fintech regulada y en crecimiento, cada hire mueve la aguja: define qué tan rápido sale producto, qué tan bien se ejecuta y hasta dónde puede escalar el equipo.este rol es quien asegura que ese talento llegue rápido y con criterio sin descuidar ninguna de las dos.responsabilidadesesta persona es full owner de atracción de talento:- talento correcto a la velocidad correcta: cerrar las posiciones críticas que bloquean la ejecución del negocio.- hiring end-to-end por apuesta: cada vacante con success criteria, sourcing propio, proceso completo y pushback informado cuando el perfil, scope o seniority no esté alineado al impacto esperado.- recuperar momentum de reclutamiento: pipeline activo con perfiles prioritarios definidos, métricas base instaladas.- reputación de mercado: continuar posicionando a monato como una opción atractiva para talento de alto nivel en fintech y tecnología.- automatización con factor humano: usar ia y automatización para hacer mejor chamba (más velocidad, menos fricción operativa) sin perder el toque humano en el contacto con candidatos.- talent market mapping: conocer el ecosistema (competencia, instituciones financieras, startups regulatorias) para anticipar movimientos y oportunidades.lo que necesitamos- 4+ años en talent acquisition/recruiting, con experiencia reciente en fintech, banca digital, infraestructura financiera o scale-ups tech.- track record cerrando roles mid-senior y senior- sourcing outbound avanzado- criterio para hacer pushback a hiring managers con data.- mindset analítico: cómodo/a con métricas, dashboards y funnel.- inglés intermedio- comodidad real en entornos donde las prioridades cambian rápidoes un plus si:- experiencia en reclutamiento de perfiles regulatorios (pld, cnbv, banxico, oficial de cumplimiento, riesgos).- construcción de reputación de mercado desde cero.- familiaridad con ats o automation tools, ia aplicada a hiring y people analytics.lo que obtendrás- construir la función de ta de una fintech en crecimiento.- trabajarás directo con liderazgo de people y c-suite.- espacio real para decidir cómo construir la función, proponer mejoras y ejecutar.- tu trabajo tendrá impacto en el negocio logrando hires clave cerrados, time-to-fill mejorado y capacidad de escalar equipos críticos.- inmersión profunda en el ecosistema financiero mexicano.acerca de monatosomos una startup fintech para gente que quiere hacer cosas diferentes y con ganas de crecer en el mundo financiero.construimos infraestructura financiera moderna para empresas en méxico, en un entorno regulado donde estabilidad y cumplimiento no son opcionales.equipo execution-driven que construye, itera y mejora constantemente.