Objetivo del puesto:
realizar el proceso de atracción, selección y contratación de personal operativo (guardias de seguridad) garantizando que cumplan con los requisitos establecidos por la empresa y el cliente.
requisitos:
* edad: 25 a 45 años (preferente).
* escolaridad: bachillerato concluido o carrera técnica/administrativa (deseable).
* experiencia: mínimo 1 año en reclutamiento de personal operativo, preferentemente en el área de seguridad privada.
* conocimientos en:
* fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes sociales, volanteo, posteo, etc.).
* procesos de selección (entrevistas, aplicación de filtros y pruebas de confianza).
* documentación legal para contratación.
* manejo básico de paquetería office y whatsapp business.
habilidades y competencias:
* comunicación efectiva.
* organización y planeación.
* trabajo bajo presión.
* actitud proactiva y resolutiva.
* orientación a resultados.
* capacidad para trabajar en equipo.
funciones principales:
* publicar y difundir vacantes en distintas plataformas y medios de reclutamiento.
* realizar entrevistas a candidatos y aplicar filtros de selección.
* verificar documentación en regla de los aspirantes.
* coordinar la contratación y alta de personal operativo.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos y personal contratado.
* dar seguimiento a los procesos de inducción y capacitación inicial.
* cumplir con metas de cobertura de vacantes en tiempo y forma.
* representar a la empresa con profesionalismo en ferias de empleo y convenios de reclutamiento.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $2,500.00 a la semana
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial