Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: local
* área de negocio: recursos_humanos
* disciplina: organización y compensación
* nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico
proposito del puesto
garantizar el pago de los sueldos y salarios de los empleados y sindicalizados con calidad y oportunidad, cumpliendo con las políticas y procedimientos de organización y compensaciones y con apego a los requisitos legales y fiscales para coadyuvar en la estabilidad laboral
toma de decisiones (propias del puesto)
establecer los tiempos a los clientes internos para el cierre en tiempo de la nomina
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
dar seguimiento al procesamiento de nómina normal, especial y finiquitos a traves del tratamiento de abc, captura de incidencias y cct en ssff / hcm de acuerdo a politicas y legislaciones.
* cero quejas y reclamos
capacitar al personal de nuevo ingreso sobre los temas de administracion de personal, nominas y yo mabe, promoviendo la autogestion en este ultimo, asi como garantizar que el colaborador de nuevo ingreso cuente con su kit de ingreso completo (cuenta y tarjeta bancaria, credencial mabe, tarjeta de vales, documentos de ingreso).
* cero dudas
asegurar expedientes completos del personal de nuevo ingreso y resguardarlos en archivo.
* cero observaciones
elaboracion de reportes semanales para la toma de decisiones (inegi, tiempo extra, plantilla, pre cierre, caja de ahorro operarios).
* cero desviaciones i cero desvios de tiempos de entrega
atencion y servicio al personal operario y empleado.
* cero quejas y reclamos
atencion y seguimiento a auditorias internas y externas, asi como a requerimientos por parte de instituciones gubernamentales (imss, infonavit, stps, sat etc).
* cero observaciones
asesorar y acompañar al colaborador en todas sus etapas y experiencias mabe, contribuyendo a la estabilidad laboral y generando un ambiente propicio para el desarrollo del colaborador.
* cero quejas y reclamos
participación activa en pruebas integrales de proyectos y/o implementaciones.
* cumplimiento al 100%
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
formación
* educación: licenciatura
* título – carrera: lic. Administración, relaciones industriales, contaduría pública
* conocimientos especializados: ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales. Trámites ante jca, cálculo de finiquitos
* idiomas y % de dominio: n/a
experiencia
* años de experiencia: 1 - 2 años
* área: recursos humanos
* giro de la empresa: manufactura, industrial y servicios
* puesto: coordinador nomina
red de interacción
* superior inmediato (puesto): jefe de adp
* subordinados (puestos): n/a
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): csc
* proveedores externos: abs corporativo, instituciones de gobierno
* clientes internos de la empresa (áreas principales): rh, produccion, finanzas, csc, sindicato
* clientes externos: auditorias, instrituciones gubernamentales y bancarias