*nombre de empleo: auxiliar de recursos humanos*
*grupo*: magna exteriores
*división*: celaya, gto.
*descripción del grupo*
el catálogo de productos de magna exteriors incluye sistemas de acceso, tales como puerta levadiza, molduras exteriores, sistemas modulares, módulos delanteros que incluyen la fascia, sistemas aerodinámicos activos y otros componentes estructurales ligeros para automóviles, camiones comerciales y otros mercados industriales.
reconocida en el mundo como innovadora en todos los aspectos del exterior del vehículo, magna proporciona todo lo necesario, desde el desarrollo y diseño de materiales hasta la manufactura y el ensamble, para ayudar a los fabricantes de automóviles a crear vehículos elegantes de vanguardia alrededor del mundo.
*resumen de la función*:
*apoyar en la gestión del capital humano y de los servicios al personal a través de la aplicación y cumplimiento del reglamento interior de trabajo, contrato colectivo de trabajo, políticas internas y ley federal de trabajo, con la finalidad de generar un ambiente laboral sano, motivado y enfocado a la carta constitutiva de los empleados de magna.*
*responsabilidades clave*:
apoyo en la administración del proceso de compensaciones del personal sindicalizado
apoyo en la planeación y ejecución de eventos sociales y deportivos; administración del servicio del transporte, comedor y baños
apoyo en la implementación de actividades, iniciativas y campañas donde se logre incrementar la motivación y retención del personal.
realización del proceso de la baja del empleado hasta la entrega del finiquito o liquidación del empleado.
mantener una comunicación abierta, clara y estrecha con los empleados para lograr un entendimiento y cumplimiento con respecto a las políticas, procedimientos, reglas y normas de la planta.
apoyo en el desarrollo e implementación de las estrategias para la disminución del ausentismo y rotación, aseguramiento al cumplimiento de la política de disciplina progresiva con los supervisores, jefes y gerentes de área
mediador para la solución de conflictos laborales e interpersonales.
*requerimientos clave*:
*experiência*:mínima de 6 meses a 1 año en puestos como analista de recursos humanos o generalista de rh
*escolaridad*:licenciatura afín, inglés deseable.
*disponibilidad*:turno completo, disponibilidad de rolar turnos.
*competencias técnicas*:
requerimientos legales de la stps; interpretación y aplicación de la lft, trato con sindicato, negociación efectiva, capacidad de analizar las situaciones y encontrar alternativas para soluciones problemas.
*concientización. Unidad. Empoderamiento.*:
en magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiência y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la ley federal de datos personales en posesión de los particulares en méxico. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.