*misión del puesto*:
ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos.
ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de capital humano.
adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
*áreas de especialización*:
- recursos humanos
- administracion de personal
- reclutamiento y selección de personal
- atencion al cliente
*conocimientos técnicos*:
- manejo de plantillas de personal
- manejo de entrevista bajo competencias
- manejo de incidencias
*escolaridad*:
- licenciatura en administración o psicología
- titulado
*paquetes informáticos*:
- office
- oms
- tsw
*idiomas*:
- inglés
*experiência*:
- analista de atraccion de talento en sector hotelero.
- analista de capital humano en sector hotelero.
- analista de recursos humanos en sector hotelero.
*principales funciones del puesto*:
- planificacion de inducción del nuevo ingreso.
- manejar de movimientos; altas y bajas del sistema administrativo.
- elaboracion de la nóminas.
- recepcion y seguimiento al personal.
*posición física del trabajo*:
- esquema de trabajo presencial en el hotel
- la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.
*necesidades físicas del puesto*:
- comunicacion constante con todas las áreas del hotel.
- desplazarse constantemente en el hotel.