Descripción y detalle de las actividades
a) crear, implementar y dirigir un sistema de bonos adecuado a las necesidades de la compañía, que sea competitivo en el mercado de la región y que se alinee a la estrategia empresarial.
b) investigar, evaluar y recomendar nuevas tecnologías para mejorar el programa de bonos, incluyendo herramientas para el rastreo en tiempo real de productos, escaneo en vivo, y cálculo de costos por planes de trabajo (schedule).
c) realizar estudios de mercado para establecer tabuladores salariales, guías de aumentos y esquemas de compensación variable, asegurando que la empresa mantenga una estructura salarial competitiva.
d) diseñar e implementar esquemas de compensación variable que fomenten el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
crear planes de carrera que motiven el crecimiento profesional y la retención de talento.
e) diseñar e implementar políticas claras y coherentes sobre compensaciones y beneficios, garantizando su alineación con las normativas legales y las mejores prácticas del mercado.
f) desarrollar y administrar procesos de evaluación del desempeño que se vinculen con las compensaciones y los beneficios ofrecidos por la empresa.
g) diseñar y gestionar el portafolio de beneficios de la empresa (seguros, programas de salud, vacaciones, incentivos, entre otros), analizando constantemente su efectividad y competitividad.
h) realizar un seguimiento periódico del sistema de bonos y compensaciones, proponiendo ajustes y mejoras en función de los resultados obtenidos, las tendencias del mercado y las necesidades de la empresa.
i) generar informes regulares sobre la efectividad del sistema de bonos, análisis de costos, y recomendaciones para optimizar el presupuesto destinado a compensaciones y beneficios.
experiência y requisitos
- 5 años de experiência en áreas de compensaciones, beneficios o en la gestión de sistemas de pago de bonos - ingeniero industrial, finanzas, o carrera afín
- ingles fluido
- conocimiento en el diseño y administración de sistemas de bonos y compensaciones, creación de tabuladores salariales, guías de aumentos y evaluación de desempeño, análisis de mercado salarial, desarrollo de políticas y procedimientos de compensación y beneficios, evaluación de tendencias en compensación.
- manejo avanzado de herramientas estadísticas, excel, y software de análisis de datos.
- capacidad de análisis y pensamiento estratégico - enfoque en la mejora continua y la optimización de procesos
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* contabilidad/finanzas
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés *hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p. viajar* no