Puesto: gerente recursos humanosresponsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.objetivoresponsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.descripciónescolaridad: lic. Licenciatura en administración, psicología, recursos humano afínexperiência: 4 a 6 años mínimo como jefe/gerente de recursos humanosautomóvil propiodisponibilidad para viajar.manejo plantilla 600 colaboradores.conocimiento requeridodomino completo de microsoft officedominio de la ley federal del trabajohabilidades de comunicación oral y escritafunciones y responsabilidadesgestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes.desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada cargo, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).
desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff.documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e involucra a terceros apropiados sobre una base de necesidad de conocer más para resolver los asuntos requeridos.realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles problemas o preocupaciones asociadas a la separación.monitorea y asegura que los períodos de prueba sean completados y documentados con éxito.implementa y asegura que el proceso anual de evaluación de desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de recursos humanos, aplicables a todo el personal.administra los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización y del colaborador.comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados.mantiene archivos actualizados de empleados y documentación.establece y mantiene registros de recursos humanos.
mantiene los organigramas y coordina con la gerencia para asegurar exactitud y actualización.prestacionessueldo $35,000 nominalesprestaciones de leypago quincenalhorario 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a viernes.dirección: av.
aviación, san juan de ocotán, zapopan, jal.tipo de puesto: jornada completasueldo: $30,* - $35,* al meslugar de trabajo: empleo presencial#j-*-ljbffr