Descripción del puesto
cuando se te asigna una planta de producción, es crucial coordinar los recursos humanos y materiales para cumplir con los estándares operativos de calidad y servicio establecidos por la organización.
algunas de las responsabilidades clave incluyen:
* desarrollar planes de producción efectivos para satisfacer las necesidades de la empresa y del cliente.
* monitorear y controlar diariamente la materia prima utilizada en la producción.
* administrar y supervisar al personal sindicalizado dentro de tu unidad de negocio.
* liderar la ejecución correcta de protocolos y procedimientos de seguridad que representan la imagen de la empresa dentro de tu área de trabajo.
* supervisar y garantizar los procesos operativos de la planta y la logística de entrega con centro de servicio y cliente, siguiendo los estándares de nps.
* validar y solicitar la programación del mantenimiento preventivo y correctivo del equipo fijo y móvil de tu unidad de negocio.
* realizar la dosificación precisa de materiales según los requerimientos para la producción de concreto.
entre las metas clave se encuentran:
* fomentar acciones enfocadas a mejorar la cultura de seguridad en las plantas.
* implementar correctamente los procedimientos de iso y sgi aplicables en tu unidad de negocio.
* mantener y mejorar los indicadores de servicio en función a los objetivos nps.
* ayudar con acciones enfocadas a mejorar los indicadores de productividad como escalonamientos, vacaciones, ajustes de personal, equipos y logística.
habilidades y conocimientos requeridos:
* conocimiento de sistemas productivos.
* manejo y control de inventarios.
* sap (deseable).
* paquetería office intermedio.
competencias críticas:
* enfoque al cliente.
* toma de decisiones.
* manejo de personal y negociaciones.
diversidad e inclusión en nuestra empresa:
nuestra empresa valoriza la diversidad del mundo en el que vivimos y trabajamos. Respetamos la diversidad y abordamos la inclusión y la no discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para construir un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de nuestros empleados.