*estudios*: lic. Relaciones industriales, capital humano, desarrollo organizacional o psicología*experiência*:2 años minimo en puesto similar*tus retos principales*:- coordinar y desarrollar la estrategia de atracción de talento- asegurar la correcta compensación de las personas a través de la supervisión de la nómina de grupo- capacitar y entrenar a las personas en los procesos de inducción, onboarding y básicos generales de cada área- desarrollar indicadores clave de desempeño y productividad agrícolas- implementar estrategias que permitan mantener controlados los indices de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, roi, etc- planeación y programación de presupuestos con impacto al costo de personal- construir junto con el equipo directivo la cultura organizacional de la empresa*requisito*:- conocimiento de la legislación laboral vigente- dominio de procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, pull de remplazos)- creación de planes de carrera, medición de kpi ´s - bsc- compensaciones y beneficios- experiência en giro agrícola (deseable)*ofrecemos*:- sueldo competitivo- todas las prestaciones de ley- bono anual*horario*:lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm.sábados 7:00 am a 2:30 pmtipo de puesto: tiempo completosalario: $30,* - $40,* al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinido- servicio de comedorlugar de trabajo: empleo presencial