*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección*: ejecutar el reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- *administración de personal*: gestionar altas, bajas, expedientes y contratos laborales.
- *control de incidencias*: llevar el control y seguimiento puntual de asistencia, retardos y vacaciones.
- *gestión de nómina*: manejo y control de pre-nómina, incluyendo su validación y seguimiento.
- *atención al personal*: brindar atención directa a colaboradores y facilitar la resolución de conflictos.
- *desarrollo organizacional*: implementar y dar seguimiento a políticas internas de rh, además de coordinar procesos de inducción y capacitación.
- *cumplimiento normativo*: asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, apoyar en auditorías y dar seguimiento a indicadores de rh (rotación, ausentismo, cobertura).
*perfil del candidato requerido*:
- *educación*: licenciatura en relaciones industriales, recursos humanos, administración o carrera afín (titulado).
- *experiência*: 2 a 4 años de experiência comprobable en un puesto similar.
- *reclutamiento*: experiência en reclutamiento operativo (indispensable).
- *idiomas*: inglés nível intermedio (deseable).
- *disponibilidad*: trabajo de tiempo completo, de lunes a viernes.
*habilidades técnicas*:
- conocimiento sólido en legislación laboral (lft) y aplicación de la nom-035-stps.
- conocimiento en sistemas de gestión de calidad bajo la norma iso 9001.
- experiência en manejo y control de nómina e incidencias.
- experiência en control de expedientes y contratos laborales.
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- manejo de excel (nível intermedio).
*habilidades blandas*:
- *organización*: capacidad para estructurar y administrar eficientemente procesos y expedientes.
- *comunicación*: habilidad para interactuar de forma clara y efectiva con el personal en todos los níveles.
- *negociación*: fuertes habilidades para la resolución de conflictos y el manejo de relaciones laborales.
- *orientación a resultados*: enfoque en el cumplimiento de indicadores y objetivos operativos de la empresa.
*qué ofrecemos*:
- *sueldo competitivo*: $20,000 mxn mensuales.
- *beneficios*: prestaciones de ley.
- *horario laboral*: jornada de lunes a viernes (esquema 100% presencial).
- *desarrollo profesional*: oportunidades reales de crecimiento, desarrollo y capacitación continua.
- *estabilidad*: contratación directa por la empresa con excelente ambiente de trabajo.
*cómo aplicar*:
*para más información / solo consultas serias*:
jacqueline avila whatsapp / dm: 4(6)2 1.(48 1$348
tipo de puesto: por tiempo indeterminado, tiempo completo
sueldo: a partir de $10,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial