Gerente de recursos humanos y desarrollo organizacional
ubicación: hermosillo, sonora (presencial)
tipo de puesto: tiempo completo
responsabilidades
* operar el proceso de reclutamiento al 100 % para perfiles administrativos, gerenciales, subgerenciales y operativos.
* realizar reclutamiento en campo y a través de redes sociales (linkedin, job google, ferias de empleo).
* conducir entrevistas, controlar expedientes y gestionar altas, bajas, incapacidades y vacaciones.
* monitorear y reportar indicadores clave de desempeño (kpis).
* desarrollar e implementar políticas, procedimientos y manuales del departamento de rh.
* diseñar y ejecutar planes de retención, onboarding, capacitación y desarrollo de competencias.
* colaborar con líderes de área para identificar necesidades internas y proponer soluciones de talento.
* gestionar el proceso de nómina y supervisar la correcta aplicación de beneficios y prestaciones.
* coordinar evaluaciones de desempeño, entrevistas de salida y acciones de mejora.
* facilitar la comunicación interna y organizar eventos corporativos.
requisitos
* título universitario en administración de recursos humanos, psicología, ingeniería industrial o afín.
* 4 años o más de experiencia en puestos de gestión de rh, preferentemente en sector tecnológico.
* conocimiento profundo de la ley federal del trabajo y de la norma nom‑035.
* experiencia comprobada en reclutamiento masivo, selección, psicometría y gestión de nómina.
* perfil bilingüe (español e inglés) intermedio‑avanzado para comunicación con stakeholders internos y externos.
* habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, manejo de crisis y enfoque en resultados por objetivos.
* capacidad para manejar herramientas erp y sistemas de reclutamiento.
experiencia deseada
* experiencia previa como gerente de rh o desarrollo organizacional con creación de departamentos y desarrollo de estrategias alineadas con la misión corporativa.
* experiencia en gestión de talento para entornos de alto crecimiento y múltiples locales.
beneficios y compensación
* salario base competitivo: 18 000 $ a 45 000 $ mensuales según experiencia.
* bonos de productividad y variable.
* contrato directo con prestaciones de ley y fondo de ahorro a partir del sexto mes.
* tarjeta de descuento corporativo a partir del tercer mes.
* horario flexible: 8 h a 10 h diarias, de lunes a viernes (posibilidad de trabajo remoto parcial).
* beneficios adicionales: seguro de vida, seguro médico, vale despes /a, estacionamiento, gimnasio y uniformes gratuitos.
cómo aplicar
los interesados deben enviar su currículum vitae con la documentación requerida a la dirección de correo electrónico indicada en la publicación.
#j-18808-ljbffr