Compañía dedicada al consumo masivo está en búsqueda de una dirección de recursos humanos.
función primaria:
la función de recursos humanos latam se orienta a construir e implementar la estrategia de capital humano, garantizando su alineación estratégica con las metas del negocio. Fungir como un socio estratégico en la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño, garantizando el cumplimiento normativo en los distintos países de latinoamérica.
principales obligaciones y responsabilidades:
* diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel latinoamérica.
* actuar como socio estratégico de la dirección general y del comité ejecutivo.
* asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
* definir planes de sucesión y liderazgo para posiciones críticas.
* impulsar programas de formación, mentoring y liderazgo.
* promover una cultura organizacional diversa y de alto desempeño.
* desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
* ser referente de la comunicación interna en temas de personas.
* diseñar e implementar políticas competitivas de compensación y beneficios adaptadas a cada país.
* supervisar equidad interna y competitividad externa del paquete de beneficios.
* asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país de la región.
* monitorear riesgos laborales y normativos.
* desarrolla y administra el presupuesto del departamento.
* dirige y evalúa las necesidades de capacitación y desarrollo a fin de mejorar la efectividad del desempeño para garantizar el cumplimiento de metas organizacionales.
* dirige y supervisa los programas de gestión del cambio y mejora de la cultura organizacional.
experiencia requerida:
* licenciatura en psicología, administración de empresas o afines. Es deseable un mba.
* un mínimo de 15 años de experiencia en rrhh, siendo deseable al menos cinco años de experiencia ejecutiva en rrhh.
* se requiere una gran capacidad de comunicación verbal y escrita.
* 100% inglés
* 10% de tiempo viajando
* alto nivel de habilidades de coaching y liderazgo
habilidades requeridas:
* perspectiva empresarial
* alta inteligencia emocional (indispensable)
* liderazgo
* gestión de relaciones
* coaching
* comunicación
* negociación