*i.
* *propósito general*
apoyar en los planes y programas de administración de personal, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.
*ii.
* *funciones principales*
a) atención de personal (elaboración de cartas de trabajo, aclaración de dudas, atención de renuncias, etc.)
b) elaboración de pre-nómina
c) reclutamiento de personal directo e indirecto
d) apoyo en la organización de eventos
e) responsable del archivo de colaboradores
f) habilidad para comunicarse efectivamente usando tacto, cortesía y buen juicio
g) habilidad para manejar situaciones delicadas y documentación e información confidencial
h) atención a renuncias
i) apoyo en actividades generales del departamento
*iii.
* *requisitos*
a) experiência 1 año en posición similar (deseable)
b) licenciatura terminada en administración de empresas, psicología o carrera afín
c) conocimientos generales en lft, imss, infonavit, fonacot
d) actitud de servicio
e) disponibilidad de horario
h) trabajo en equipo
i) manejo de office (excel intermedio-avanzado)
j) sexo indistinto
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $10,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)