Relevante empresa de recubrimientos en busca de aplicador / capacitador.
actividades a realizar
1. realizar y actualizar su calendario de capacitaciones de forma semanal, mensual y anual.
2. coordinar las capacitaciones con las distintas áreas de la empresa y con el distribuidor o cliente final.
3. enviar los mails de invitación y requerimientos de las capacitaciones, con ocho días de anticipación, al jefe inmediato y asesor que solicitó el taller, copiando al gerente de capacitación.
4. enviar los mails de políticas y requerimientos para la ejecución de capacitaciones, con ocho días de anticipación, al distribuidor o cliente final.
5. mandar la carta descriptiva al distribuidor o cliente final con los productos corev que serán explicados, para que sea validada por el cliente.
6. revisar las fichas descriptivas de cada producto que será utilizado en capacitación y planear la ejecución del taller en tiempo y forma.
7. verificar la información (presentación) que dará en la capacitación, para jamás salirse del script validado por corev.
8. verificar y alistar la correcta herramienta que será utilizada durante la capacitación.
9. prevención de productos que utilizará durante la capacitación y, en caso de ser necesario, elaborar la solicitud del mismo con 15 días de anticipación.
10. prevención de material pop que utilizará durante la capacitación y, en caso de ser necesario, elaborar la solicitud del mismo con 15 días de anticipación.
11. elaborar la solicitud de gastos, con ocho días mínimo de anticipación y siempre apegada a política.
12. presentarse en las oficinas de trabajo, instalaciones del distribuidor o lugar de cita siempre con forma puntual en los horarios establecidos por la empresa, con el uniforme indicado por corev y perfectamente limpio.
13. impartición de cursos, técnicas de aplicación, información técnica, etc.
14. siempre debe dirigirse a los participantes de forma profesional y ética, dentro y fuera de la capacitación.
15. llenar de forma correcta los formatos solicitados por el gerente de capacitación y enviarlos junto con las fotos de evidencia en las fechas pactadas.
16. comprobar de forma inmediata los gastos que previamente solicitaron, en el sistema synergy, así como mandar los soportes físicos al departamento correspondiente.
17. estar al pendiente de la política de autos: verificación, vigencia de tarjeta de circulación, vigencia de póliza de seguro, servicios, etc.
18. vaciar los datos de la evaluación del curso en synergy y cargar las fotos evidencia del taller. Además de mandar vía mail al gerente de capacitación.
19. apoyo al área comercial durante expos, presentaciones especiales, eventos con distribuidores, etc.
20. monitoreo constante de competencia y envío de reporte mensual con dicha información.
21. está estrictamente prohibido que el técnico realice alguna actividad de instalación indicada por el distribuidor y que no sea parte de la capacitación sin previa autorización del gerente de capacitación.
22. queda estrictamente prohibido que el técnico realice alguna instalación para un cliente o distribuidor ajena a la capacitación durante su horario laboral.
23. cumplir y hacer cumplir las políticas comerciales vigentes.
24. participar en todos los eventos designados por la compañía.
25. elaborar, coordinar y actualizar la base de datos de clientes del mercado.
26. alimentación de la información de sus actividades en axio.
condiciones del puesto
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $12,000.00 al mes
horario: lunes a viernes, turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
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