*objetivo del puesto*:
el project manager es responsable de la planificación, ejecución, monitoreo y cierre de proyectos dentro de la empresa, asegurando que se cumplan los objetivos en tiempo, costo y calidad. Coordina equipos interdisciplinarios, gestiona riesgos y comunica avances a las partes interesadas. *responsabilidades principales*:
1. *gestión de proyectos*:
- definir el alcance, objetivos y entregables del proyecto en colaboración con los stakeholders.
- crear y dar seguimiento a planes de trabajo, cronogramas y presupuestos.
- asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y metodología establecida.
2. *coordinación y liderazgo*:
- dirigir equipos multidisciplinarios y fomentar la colaboración efectiva.
- delegar tareas y asignar recursos para optimizar la productividad.
- resolver conflictos y asegurar una comunicación clara entre todas las partes involucradas.
*3. Gestión de riesgos y problema*s*:
- identificar y mitigar riesgos potenciales que puedan afectar el éxito del proyecto.
- proponer soluciones efectivas ante problemas o desviaciones del plan original.
*4. Monitoreo y reporte*:
- dar seguimiento a los avances y asegurar la alineación con los objetivos estratégicos.
- elaborar reportes de progreso y presentar resultados a la dirección o clientes.
- implementar métricas clave de desempeño (kpis) para evaluar la efectividad del proyecto.
*5. Optimización de procesos*:
- mejorar continuamente la gestión de proyectos mediante la adopción de metodologías ágiles o tradicionales (scrum, kanban, pmbok, etc.).
- implementar herramientas tecnológicas para la administración de proyectos.
*requisitos del puesto formación académica*:
- licenciatura en administración de empresas, ingeniería, tecnología, gestión de proyectos o carreras afines.
- * experiência*:3-5 años en gestión de proyectos, preferentemente en el sector de la empresa.
- * conocimientos específicos*:
- metodologías de gestión de proyectos (pmi, agile, scrum, kanban).
- gestión de presupuestos y costos.
- liderazgo de equipos de trabajo.
*habilidades*:
- comunicación efectiva.
- negociación y resolución de conflictos.
- análisis y toma de decisiones.
- adaptabilidad y gestión del cambio.