*responsabilidades*:
- gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones de la empresa asegurando procesos consistentes y transparentes.
- desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada puesto, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).
- lleva a cabo las orientaciones de los empleados, garantizando que todos los documentos de los nuevos empleados, así como las altas y bajas de los beneficios sean completados y archivados para todo el personal.
- desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.
procesos de relaciones con los empleados
- monitorea y asegura que los períodos de prueba sean completados y documentados con éxito.
- implementa y asegura que el proceso anual de evaluación de desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.
- provee orientación y coaching al personal y supervisores, realizando capacitaciones sobre procesos y métodos de coaching para mejorar de desempeño cuando sea apropiado.
- implementa y documenta los procedimientos de mejora del desempeño y disciplinarios según sea necesario.
- administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de recursos humanos, aplicables a todo el personal de la planta.
- capacitar al personal y a los supervisores sobre las políticas, los procedimientos y las buenas prácticas de manufacturas.
*funciones especificas del puesto*:
- desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos.
- desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión.
- comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y prestaciones para los empleados.
- asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal.
- desarrollar programas para la igualdad de oportunidades y evitar el acoso sexual; cerciorarse de que la organización cumpla las normas correspondientes.
- coordinar los programas y prácticas de salud y seguridad profesionales.
- vigilar y medir los costes de empleo y los níveles de productividad, así como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal.
- planificar los programas de formación para los empleados.
formar y asesorar a otros gestores, por ejemplo, en asuntos de personal o de relaciones empresariales.
*educacion*:
profesional universitario en áreas de administración, psicología, recursos humanos o similares.
*experiencia*:
mínimo 2 años de experiência progresiva y responsable en posiciones similares de recursos humanos.
*formaciòn*:
cursos que complementen su crecimiento profesional (constancias, certificaciones)
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $6,000.00 al mes
horario:
- diurno
prestaciones:
- aumentos salariales
- estacionamiento gratuito
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono anual
- bono de asistencia
- bono de permanencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: una ubicación