Objetivo del puestoasegurar el cumplimiento de la normativa laboral y promover relaciones laborales sanas, fomentando un ambiente de trabajo positivo, seguro y enfocado a resultados.responsabilidadespromover un ambiente laboral positivo y de respeto.facilitar la integración del personal en planta.asesorar a colaboradores sobre derechos y obligaciones (lft, imss, stps, rit).
garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas internas.administrar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, quejas y sugerencias.gestionar temas relacionados con compensación, horarios, ausencias y bajas.atender y canalizar inquietudes del personal operativo.participar en reuniones de producción (tiers) para detectar y resolver problemáticas.coordinar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.mantener comunicación constante con el área de rh y relaciones laborales.implementar estrategias y planes del área de relaciones laborales.fomentar una cultura de calidad, seguridad y mejora continua.turnosturno matutino: 7:00 am a 4:36 pmturno vespertino: 4:36 pm a 1:00 amrequisitoslicenciatura en administración, recursos humanos, psicología, derecho, relaciones laborales, ingeniería industrial o afín.experiencia en relaciones laborales y/o recursos humanos.conocimiento de lft, imss y normatividad laboral vigente.perfil deseadoexperiencia mínima de 3 años (preferente).
habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.actitud de servicio y empatía.proactividad y pensamiento analítico.toma de decisiones efectiva.organización y gestión del tiempo.enfoque a resultados y sentido de urgencia.competencias claverelaciones interpersonalestrabajo en equipoorientación al cliente internoliderazgo en pisocumplimiento y ética cualificado
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