Puesto: Coordinador de Recursos Humanos
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Ciudad Juarez, Chih.
Tipo de puesto: Jornada completa
Objetivo del puesto:
Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos en planta, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la legislación laboral vigente, con el fin de garantizar un ambiente laboral sano, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.
Funciones principales:
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
- Supervisar y ejecutar el proceso de capacitación y desarrollo del personal en planta.
- Apoyar en la administración y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo atención a quejas, conflictos, medidas disciplinarias y manejo de sindicatos (si aplica).
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral (LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, entre otros).
- Coordinar actividades de comunicación interna, clima organizacional y programas de bienestar para los empleados.
- Mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos del área.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con prácticas de Recursos Humanos.
- Dar soporte en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas de la compañía en materia de recursos humanos y ética empresarial.
Requisitos del puesto:
Escolaridad:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia:
- Mínimo 4 años en roles similares dentro del sector manufacturero.
- Experiencia con grandes volúmenes de personal (mínimo 500 empleados).
Conocimientos específicos:
- Legislación laboral mexicana.
- Procesos de reclutamiento masivo.
- Evaluación de desempeño y capacitación.
- Manejo de sistemas de nómina y ERP (deseable SAP, TRESS o similar).
- Relaciones laborales y manejo de conflictos.
Habilidades:
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Comunicación efectiva.
- Organización y manejo de múltiples tareas.
- Orientación a resultados.
- Negociación y manejo de conflictos.
Idioma:
- Inglés intermedio-avanzado (deseable)