En femsa generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital y unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Propósito del puesto
impulsar y consolidar la
*transformación digital de recursos humanos*
, mediante la identificación, priorización y digitalización de procesos clave que permitan una función de rh más ágil, eficiente y orientada a datos.
El rol es responsable de definir y gestionar el roadmap de automatización, gobernar la adopción de tecnologías y asegurar que las soluciones digitales actuales y futuras generen valor al negocio, evitando su obsolescencia y fortaleciendo una cultura de innovación en rh.
Principales responsabilidades
identificar y priorizar procesos de recursos humanos con potencial de automatización y digitalización.diseñar, gestionar y dar seguimiento al roadmap de transformación digital, asegurando cumplimiento en tiempos y presupuestos.evaluar, seleccionar y acompañar la implementación de plataformas, herramientas y soluciones tecnológicas para rh.gobernar decisiones tecnológicas relacionadas con presupuesto, priorización de proyectos y adopción de nuevas tecnologías.acompañar pruebas, pilotos y mvps, validando integraciones, seguridad, experiencia de usuario y viabilidad de escalamiento.trabajar de manera transversal con líderes de rh y áreas clave para impulsar el uso óptimo y evolución de los productos digitales existentes.promover un mindset de innovación, automatización y uso estratégico de tecnología dentro de la función de rh.
Indicadores de desempeño
cumplimiento del roadmap de digitalización conforme a tiempos y presupuestos definidos.nivel de adopción y madurez de las soluciones digitales de rh.identificación e implementación de mejoras que eviten la obsolescencia de plat