Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, normativos y de crecimiento del talento dentro de la compañía.
indispensable experiencia en plantas de manufactura (sector alimentos y bebidas).
responsabilidades principales:
* elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc) para la creación de planes y programas de desarrollo del personal.
* asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación.
* gestionar y dar seguimiento a los indicadores del área (porcentaje de cumplimiento del programa, horas de capacitación y personal capacitado).
* administrar el presupuesto (budget) de capacitación en coordinación con la gerencia de recursos humanos.
* coordinar y ejecutar la comunicación interna mediante diversos canales (tableros informativos, pantallas y medios institucionales).
* garantizar el cumplimiento legal mediante el envío de información de capacitación ante la stps.
* organizar y ejecutar eventos de integración del personal de planta.
* gestionar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño.
* generar requisiciones (solped) y órdenes de compra (oc) relacionadas con servicios de capacitación, eventos y materiales.
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 2–3 años en capacitación, desarrollo organizacional o rh.
* conocimiento en dnc, planes de capacitación y normatividad de la stps.
* manejo de indicadores y administración de presupuesto.
* experiencia en comunicación interna y organización de eventos.
* deseable experiencia con sistemas erp (sap para solped/oc).
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