Fecha: 20 oct. 2025 ubicación: monterrey (mty) empresa: gp vivienda liderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua. Planeación estratégica y ejecución operativa asegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a sla establecidos. Establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior. Diseñar e implementar estrategias para mantener un enps de candidatos conforme al plan anual. Gestión de indicadores y cultura de datos monitorear semanalmente kpis como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado. Implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción. Ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos. Gestión y desarrollo de equipo liderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización. Impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos. Desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo. Employer branding y alianzas estratégicas fortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes. Coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave. Asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad. Mejora continua y tecnología identificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. Ia para screening, chatbots, ats). Evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación. Conocimiento, habilidades y experiencia críticos estrategias de atracción de talento y experiencia del candidato. Análisis de datos aplicados a hr (people analytics). Employer branding y relaciones institucionales. Herramientas tecnológicas de reclutamiento (ats, ia, crms). 8 años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado. Experiencia en implementación de kpis, dashboards y procesos basados en datos. Conocimientos, habilidades y experiencia deseables experiencia en sector inmobiliario, construcción o retail. Enviar candidatura ahora » j-18808-ljbffr