*gestionar correctamente los procesos del departamento de capital humano*, asegurando que los procesos sean alineados estratégicamente a los objetivos de la organización; y que el *capital humano sea desarrollado* en un ambiente laboral adecuado a través del diseño y ejecución de proyectos de mejora a favor del crecimiento de la productividad de la organización.
*educación*:
licenciatura en recursos humanos, psicología industrial, administración de empresas o campo relacionado.
*experiência*:
más de *8 años de experiência en roles progresivos de recursos humanos*, con al menos *3 años en un puesto de liderazgo *y experiência preferentemente en implementar programas de capacitación y *mentoría para el desarrollo profesional*.
*experiência en las principales funciones*:
*gestión integral de capital humano*:
- supervisar todas las funciones de capital humano, *incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, nóminas y compensaciones*.
*
- brindar *mentoría* a los miembros del equipo para su crecimiento profesional.
*nómina y compensaciones*
- supervisar y gestionar el proceso completo de nóminas, asegurando la exactitud y puntualidad en los pagos de los empleados de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
*contratación, renuncias y despidos*:
- diseñar perfiles de puestos estratégicos, brindar apoyo en las entrevistas y *contrataciones de puestos gerenciales*
- gestionar *desvinculaciones y bajas de empleados de casos especiales*.
*planificación estratégica de capital humano*:
- *desarrollo y ejecución de proyectos de mejora* del capital humano
- *controlar gastos y recursos relacionados con el personal* según a presupuestos diseñados.
*relaciones laborales*:
- *atender reportes o quejas de empleados, resolver disputas o diferencias y problemas personales entre empleados a mayor escala.
*
- mantenimiento de relaciones efectivas con sindicatos y empleados.
- *gestión de asuntos laborales y negociaciones colectivas.
*
*clima y cultura organizacional*:
- creación de programas para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional
*gestión del talento y desempeño*:
- implementación de *programas de evaluación de desempeño* y desarrollo de empleados.
- identificación y *promoción de talento interno*.
- *desarrollar programas de capacitación personalizados* según las necesidades identificadas (plan de carrera interno).
*cumplimiento normativo*
- verificar el cumplimiento de las normas relativas a *nom stps*, *imss, infonavit, ley federal del trabajo *y todo lo concerniente a las relaciones laborales.
*habilidades técnicas*:
*gestión de nómina y beneficios*:
gestión eficiente de procesos de nómina y beneficios.
conocimiento de normativas laborales y de seguridad social.
*legislación laboral*:
conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.
*resolución de problemas laborales*:
manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.
prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.
*capacitación y desarrollo*
diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
*conocimiento y manejo de los indicadores de desempeño*
*retención de talentos*:
porcentaje de retención de empleados clave.
*eficiencia en procesos de recursos humanos*:
reducción del tiempo promedio necesario para completar procesos de recursos humanos.
*satisfacción del empleado*:
evaluación positiva en encuestas de satisfacción del empleado.
*cultura organizacional*:
medición de la mejora en indicadores de cultura organizacional.
*eficiencia en gestión de nómina*:
precisión y puntualidad en procesos de nómina.
*7.
habilidades blandas*:
*liderazgo estratégico*:
- capacidad para liderar la estrategia de capital humano en alineación con los objetivos de la organización.
- habilidad para coordinarse con líderes y gerentes de otras áreas.
- guiar el desarrollo organizacional a través de retroalimentación, motivación y capacitación.
*comunicación ejecutiva*:
- capacidad expresiva eficiente, tanto oral como escrita.
- habilidad para comunicarse de manera efectiva con la alta dirección y presentar informes de capital humano de manera estratégica.
- negociación y gestión de conflictos.
- comunicación efectiva con toda la organización.
*inteligencia emocional*:
- gestionar emociones de forma equilibrada y asertiva.
- relacionarse positivamente con diversas personas.
*gestión del cambio*:
- experiência en la gestión de procesos de cambio y reestructuración.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,* - $30,* al mes
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial