Descripción del puesto:
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* coordinar y ejecutar los procesos, programas e iniciativas de rh en conjunto con el gerente/a de club de las áreas de negocio asignadas.
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* socio y asesor en temas de estrategia de rh a los líderes para impulsar la mejor toma de decisiones en temas de: talento organizacional, diseño, planificación y compensación.
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responsabilidades principales:
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1. coordinar la ejecución del plan táctico definido para su área y dar seguimiento para asegurar su implementación.
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2. garantizar la cobertura de vacantes basados en los forecast de labor.
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3. generar propuestas con base en el análisis de los indicadores de rh para implementar acciones que impacten positivamente en su tramo de responsabilidad.
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4. realizar las investigaciones de open doors y líneas éticas, así como la gestión de las medidas disciplinarias correspondientes.
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5. administrar los sistemas de la organización relacionados con gente, sap, tas, talento, etc.
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6. consolidar información de tendencias y competitividad de mercado para compartir con coes.
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7. acompañar y ejecutar los procesos de talento relacionados con su área.
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8. acompañar y ejecutar los procesos de cultura y capacitación de su área.
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9. coordinar y ejecutar los programas de vivencia cultural y clima organizacional, cumpliendo con los procedimientos establecidos en el tiempo programado que soporten el avp.
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10. gestión de la disciplina operativa en procesos de rh.
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11. gestiona el desarrollo de competencias del talento a su cargo.
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12. coodinar la ejecución de los programas corporativos de cultura y fundación.
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13. gestión de actividades para el control y manejo de crisis o eventos especiales como jubilaciones o defunciones.
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14. gestiona y asegura el cumplimiento a los procesos de desvinculación.