Función clave
este profesional es crucial para nuestra empresa. Su objetivo principal será apoyar en la ejecución de los procesos de terminación laboral, actuar como mediador en conflictos laborales y mantener a los empleados informados sobre las políticas laborales.
responsabilidades principales
* ayudar a ejecutar los procedimientos de terminación laboral en diferentes centros de trabajo.
* actuar como mediador en conflictos laborales entre empleados y la organización.
* mantener a los empleados informados sobre las políticas, cambios o actualizaciones en la normativa laboral.
* investigar quejas de empleados relacionadas con el ambiente laboral.
requisitos específicos
* licenciatura en recursos humanos o administración de empresas.
* al menos 2 años de experiencia en roles similares en recursos humanos, preferiblemente en retail.
* experiencia en manejo de conflictos laborales y mediación.