Gerente de desarrollo organizacional
se busca un profesional experimentado en recursos humanos para ocupar el cargo de gerente de desarrollo organizacional.
demandas del cargo:
* diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional y capacitación.
* supervisión de estrategias de gestión del cambio.
* monitoreo y evaluación del desempeño de los empleados.
* desarrollo e implementación de planes de sucesión y retención de talento.
responsabilidades:
* colaborará con líderes de diferentes áreas para alinear objetivos organizacionales.
* garantizará el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
características del cargo:
* requisitos académicos: título universitario en una carrera relacionada con recursos humanos.
* experiencia laboral: al menos 5 años de experiencia en cargos similares.
* habilidades:
o análisis y resolución de problemas.
o liderazgo y gestión de equipos.
atractivos:
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* trabajo en equipo y colaboración con líderes de diferentes áreas.