Diseñar e implementar la estrategia de datos y analítica de la dirección de talento y desarrollo para lograr una gestión ágil del talento y la toma de decisiones basadas en datos, liderando los proyectos de transformación a nivel de datos, información y analítica avanzada, así como fungiendo el rol de steward de datos del dominio colaborador dentro del modelo de gobierno de datos.definir la estrategia de datos, inteligencia de negocio y analítica avanzada de la dirección de talento y desarrollo, alineada a la estrategia de negocio con el objetivo de lograr una gestión ágil del talento y la toma de decisiones basada en datos.fungir como responsable de definir con la dirección de talento y su primera línea de mando los compromisos para el ejercicio de rendición de cuentas de la dirección de talento y desarrollo, así como coordinar con el área de alineación estratégica y control de la información la gobernanza de estos indicadores y sus metas, asegurando su calidad y correcta entrega.administrar y priorizar el portafolio de proyectos (datos, información y analítica avanzada), asegurando y asegurar el cumplimiento de entregables y fechas de compromisos con el acompañamiento de las áreas de control de la información, analítica avanzada, administración de datos, gobierno de datos, coe de ti y otras involucradas.fungir como responsable de las métricas e indicadores que se presentan en juntas de dirección, comité de tyd, comité de directores y otros foros para asegurar su entrega la entrega de resultados.desempeñar el rol de steward de datos del dominio colaborador y liderar la implementación del modelo de gobierno de datos en la dirección de tyd para asegurar la calidad, disponibilidad e integridad de nuestra información.garantizar la disponibilidad de información y administrar el control de accesos a los activos analíticos de tyd para dar cumplimiento a nuestras políticas de administración de datos y seguridad de la información.asegurar el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información y de la normatividad vigente en méxico como la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares (lfpdppp) y la ley de acceso, rectificación, cancelación y oposición (arco) y las que apliquen para la correcta gestión de los datos del colaborador.identificar y proponer iniciativas de mejora que puedan ser resueltas desde una perspectiva de inteligencia de negocios y/o analítica de talento, evaluando su viabilidad e impacto para integrarlas al portafolio de proyectos.garantizar la atención de las solicitudes de información de la data del colaborador por parte de todas las direcciones de grupo coppel para habitarlos en la ejecución de sus procesos y toma de decisiones.conocer las tendencias del mercado en temas de inteligencia de negocio y analítica avanzada para identificar mejores prácticas y proponer aquellas que aporten al cumplimiento de los objetivos organizacionales.escolaridad:licenciatura en matemáticas, estadística, ingeniería industrial, psicología organizacional. Administración, ingeniería en sistemas, actuaría.deseable maestría en desarrollo organizacional, gestión de proyectos o especialidad en hr analytics, people analytics o talent analytics.intermedio b2otros conocimientos:procesos de recursos humanos, analítica avanzada, inteligencia de negocios, seguridad de la información, análisis de bases de datos, administración de proyectos, análisis de información cualitativa y cuantitativa, planeación estratégica, estadística y pronóstico, storytelling, normatividad mexicana en el tratamiento y uso de los datos.experiencia:3 años como gerente/ especialista/ líder de proyectos de analítica en recursos humanos, finanzas o afines.
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