Resumen:
*resumen del trabajo*
liderear la estrategia y gestión de recursos humanos en la organización. Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
*responsabilidades*
*estrategia de recursos humanos*
- diseñar e implementar estrategias de rh alineadas con la misión y visión de la empresa.
- desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
- definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
*gestión del talento y desarrollo organizacional*
- liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
- supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
- implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
*compensaciones, beneficios y bienestar laboral*
- diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.
*cultura y clima organizacional*
- impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiência del empleado
- gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
- promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de swissport
- difundir los valores swissport en cada una de las acciones de recursos humanos
*gestión de relaciones laborales*
- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.
*hr analytics y transformación*
- implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
- analizar datos y métricas de rh para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
- fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
- cumplir con las responsabilidades detalladas en el manual del sistema de gestión de qhse de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas iso 9001, iso 14001, iso 45001 e isago.
*requisitos y competencias*
- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o afín
- maestría en gestión del talento o afín
- 8 a 10 años de experiência profesional en posiciones de liderazgo de recursos humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o internacional.
- conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y erp de recursos humanos
- dominio del idioma inglés
- habilidades de liderazgo y gestión de equipos
- capacidad estratégica y visión de negocio
- amplio conocimiento de indicadores de recursos humanos
- habilidad para negociaciones y solución de conflictos