Perfil y responsabilidades
se requiere un estudiante del 4to semestre en adelante con estudios en lic. en recursos humanos, psicología, ciencias de la comunicación, comunicación organizacional, administración de empresas o afín.
* habilidad para gestionar conflictos y establecer relaciones efectivas.
* actitud proactiva y comprometida con calidad.
* experiencia intermedia a avanzada en manejo de sistemas informáticos office (internet explorer, outlook, word, excel, power point).
actividades
* realizar scouting, reclutamiento y headhunting de prospectos para el cubrimiento de vacantes.
* elaborar reportes solicitados por recursos humanos.
* desarrollar el proceso de contratación de los prospectos seleccionados para el cubrimiento de vacantes.
* llevar el control de expedientes y documentos de prospectos, así como del personal activo de la empresa.
* dar seguimiento a los procesos administrativos del personal, además de mantener documentación actualizada de los colaboradores.
* incorporar funciones administrativas de recursos humanos.
* ejecutar acciones que permitan reducir la rotación y ausentismo.
* generar y dar seguimiento a solicitudes del personal activo.
habilidades y cualidades
* fuerte sentido de responsabilidad y compromiso.
* análisis crítico y solución de problemas creativos.
* comunicación asertiva y eficaz.
* organización y capacidad de gestión efectiva.
* honestidad y disciplina.
* tolerancia a la frustración y capacidad de adaptarse.
* creatividad y dinamismo.
* total enfoque en resultados y logros.
requisitos específicos: se valorará experiencia previa en roles similares.