Reúnete con nuestros líderes para impulsar el cambio y crecer juntosen este rol, diseñaremos e implementaremos programas de capacitación y desarrollo que fomenten la cultura organizacional y permitan a nuestros colaboradores alcanzar su máximo potencial.se requiere experiencia en desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos. Además, se valoran conocimientos en metodologías de evaluación de competencias y sucesión, habilidades de facilitación, comunicación y análisis, así como pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas.responsabilidades:diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.impulsar iniciativas de clima y cultura organizacional.gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera.elaborar parrillas de reemplazo para niveles estratégicos.acompañar a líderes como socio estratégico en temas de talento.requisitos:experiencia en desarrollo organizacional, capacitación o recursos humanos.conocimiento en metodologías de evaluación de competencias y sucesión.habilidades de facilitación, comunicación y análisis.estabilidad laboral en experiencias previas, que permita ver los resultados de los proyectos implementados.pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas.sentido de pertenencia:si quieres formar parte de una empresa que valora el crecimiento personal y profesional, esta oportunidad es ideal para ti.