*job*description*:supervisor de ventas / líder de territorio*
*alcance*:mercado local.
distintos canales de distribución.
*ubicación*:guadalajara, jalisco*
*términos y condiciones*:*tiempo completo, trabajo presencial en campo.
sin bono de reubicación.
la división de helados de unilever se está preparando para valerse por sí misma, con el objetivo de convertirse en una empresa independiente que cotice en bolsa por 8.300 millones de euros para finales de 2025.
tenemos la misión de crear la mejor empresa de aperitivos.
un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento.
y donde creamos experiências de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos.
porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.
*acerca de magnum ice cream company*:
the magnum ice cream company tiene que ver con el crecimiento.
hacer crecer nuestro negocio.
hacer crecer los negocios de nuestros clientes.
hacer crecer las carreras de nuestra gente.
el crecimiento comienza con el empoderamiento.
por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.
con 19.000 colegas expertos en helados y marcas icónicas como wall's, cornetto y ben & jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria.
llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.
estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de *the* magnum ice*cream* company*como entidad independiente, una vez que nos separemos de unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de 2025.
soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.
si quieres *crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado*, ¡este es el lugar para ti!
*propósito del trabajo*:
responsable de supervisar, liderear y organizar a un equipo de vendedores/repartidores/fr, para el logro de objetivos establecidos, asegurando la seguridad en todo momento, mientras trabaja en la ejecución de una estrategia comercial, el cuidado de activos y recursos, el seguimiento a indicadores de negocio, teniendo un enfoque en el servicio al cliente.
*responsabilidades clave*:
1.
supervisar, liderear y organizar a su equipo - sshe - clima laboral - desarrollo de sus colaboradores.
- rotación de personal controlada.
2.
logro de objetivos de negocio - cuota gsv - cuota de colocaciones y retiros congeladores (clientes nuevos) - congeladores con venta.
3.
ejecución de estrategia comercial - transformación digital - canales emergentes (ic now) - ejecución en mercado (3d3) - gestión y cuidado de activos y recursos
4.. Indicadores de negocio - diciplina operativa (efectividad visita, venta y entrega) - desarrollo de canales - cumplimiento de procesos (liquidación, administrativos,)
5.
servicio al cliente - atención folios 800 - nível de servicio cuentas clave - cumplimiento de políticas y garantías
*lo que necesitas para tener éxito*:
liderazgo, resiliencia, trabajo en equipo, toma de decisiones, creatividad, curiosidad, pensamiento inspirador y motivador.
*habilidades*:
1.
comunicación efectiva
2.
habilidades matemáticas y de cálculo
3.
habilidades de negociación
4.
manejo de herramientas tecnológicas: excel, power point, pbi, power apps.
5.
herramienta resolución de problemas: 5 why
6.
agile mvp mindset / simplificación
7.
data driven: análisis de datos y generación de insights 8.
customer centricity
*experiencias y calificaciones*:
empresas de consumo y/ logística.
servicio al cliente.
desarrollo de mercado / canales de distribución
*liderazgo*:
liderazgo y formación de equipos.
gestión a distancia.
entrenamiento y soporte a la fuerza de ventas.
*lo que puedes esperar*:
- una mezcla única de escala global y espíritu de start-up: 8.300 millones de euros con una mentalidad ágil y emprendedora.
estamos construyendo una nueva empresa de helados de alto crecimiento desde cero.
- carrera sin límites: 42 mercados, oportunidades internacionales y crecimiento acelerado.
- una cultura impulsada por el rendimiento, libertad para actuar, interrumpir y crecer, su éxito se mide por el impacto.
- una empresa que celebra la alegría, la innovación y el propósito: creamos carreras extraordinarias, al igual que nuestro helado crea momentos extraordinarios.
*información adicional*
- como se anunció públicamente, unilever separará su negocio de helados, lo que se espera para fines de 2025.
este rol se transferirá a la nueva compañía de helados._
- unilever abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida.
esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrol