Diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación alineados con la estrategia organizacional, garantizando el cumplimiento normativo (ISO, STPS, DC3, auditorías) y el desarrollo continuo de las competencias del personal. Asegura que los colaboradores cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente, segura y en congruencia con la cultura de la organización.
Funciones principales
- Gestión de programas de capacitación
- Diseñar, coordinar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, alineándolo a la estrategia del negocio, a los resultados de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y a los requisitos legales de la STPS.
- Monitorear el cumplimiento del plan, asegurando la cobertura de horas/habilidades por puesto y evaluando el impacto en desempeño y productividad.
- Cumplimiento normativo y auditorías
- Administrar y actualizar las matrices de entrenamiento y de competencias, integrando evidencias en apego a normas ISO (9001, 14001, 45001, IATF, etc.).
- Garantizar el cumplimiento de requerimientos legales en capacitación laboral (STPS), incluyendo la correcta emisión y resguardo de DC-3 y otros documentos oficiales.
- Coordinar y atender auditorías internas y externas en temas de formación, entrenamiento y certificación de personal.
- Onboarding e inducción
- Diseñar, implementar y actualizar los programas de inducción y onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores comprendan la cultura, procesos, políticas de seguridad y normativas aplicables.
- Medir la efectividad del proceso de integración mediante encuestas de satisfacción, tiempo de adaptación y KPIs de retención temprana.
- Desarrollo de competencias y formadores internos
- Coordinar programas de formación de instructores internos, asegurando que cuenten con metodologías efectivas de enseñanza y documentación adecuada.
- Apoyar a las áreas en la definición de perfiles de competencias y planes de desarrollo individuales y colectivos.
- Evaluación y mejora continua
- Medir la efectividad de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia al puesto.
- Proponer mejoras en contenidos, metodologías y herramientas de capacitación (e-learning, microlearning, blended learning, etc.).
- Implementar KPIs de capacitación: % de cumplimiento del plan anual, horas de capacitación por empleado, cobertura legal (DC3), ROI de programas clave.
Conocimientos requeridos
- Normas ISO (9001, 14001, 45001, IATF u otras relacionadas al sector).
- Requerimientos legales de capacitación ante la STPS (DC3, DC4, reportes de capacitación).
- Metodologías de DNC y elaboración de Planes Anuales de Capacitación.
- Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adultos.
- Herramientas digitales de capacitación (LMS, plataformas e-learning, matrices de entrenamiento).
- Gestión de auditorías en materia de formación y competencias.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Especialista de Capacitación y Entrenamiento
🏢 Reconocida empresa
📍 Ramos Arizpe