*sobre la empresa*:
bdo castillo miranda es miembro de bdo international, una red de contadores públicos, abogados y consultores de negocio a nível mundial, con 1,658 oficinas en 167 países.
*descripción del empleo*:
- asistir en la asesoría legal en materia laboral a clientes.
- investigar y analizar leyes laborales, normativas y regulaciones vigentes.
- redactar y revisar contratos laborales, políticas internas y otros documentos relacionados.
- participar en negociaciones y mediaciones en conflictos laborales.
- apoyar en la defensa de litigios laborales en diversas instancias.
- mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales en el ámbito laboral.
- colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
*responsabilidades principales*:
- asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, tanto a nível local como federal. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la empresa sobre sus implicaciones.
- manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo la mediación en disputas entre empleados y la administración. Implementar estrategias para prevenir y gestionar conflictos y quejas laborales.
- desarrollar, revisar y actualizar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para asegurar su conformidad con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
- brindar asesoramiento y orientación legal a la alta dirección y a otros departamentos en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas, y otros temas laborales.
- realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las políticas laborales y los procedimientos. Identificar áreas de riesgo y proponer soluciones para mitigarlos.
- diseñar e implementar programas de capacitación para el personal en temas relacionados con la legislación laboral, derechos de los empleados y cumplimiento normativo.
- gestionar las relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, negociar convenios colectivos y asegurar que las prácticas de la empresa estén alineadas con los acuerdos establecidos.
- preparar y mantener documentación legal y registros relacionados con cuestiones laborales. Elaborar informes y reportes sobre el estado de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
- representar a la empresa en procedimientos legales, audiencias y negociaciones relacionadas con cuestiones laborales.
*horario*:
- tiempo completo (jornada 8 horas)
*requisitos*:
- mínimo *4 años de experiência* en derecho laboral, preferentemente del lado patronal.
- *título de abogado y cédula profesional*. Especialización o formación adicional en derecho laboral (deseable).
- conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo leyes, normativas y regulaciones. Experiência en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
- excelentes *habilidades de comunicación* y negociación, capacidad para tomar decisiones estratégicas y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y proyectos.
- capacidad para *trabajar bajo presión*, atención al detalle, y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.
- *inglés intermedio* o avanzado.
*qué ofrecemos*:
- sueldo de $18,000 brutos mensuales.
- prestaciones de ley.
- excelente ambiente laboral.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
- turno matutino
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes título y cédula en derecho?
- ¿cuál es tu nível de inglés?
Escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- derecho laboral: 4 años (obligatorio)
- litigio: 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial