Perfil del ocupante:
**Indispensable contar con experiência previa en consultoría o en el sector de tecnologías de la información (IT)**
Líder estratégico, dinámico, orientado a resultados y a las personas
Responsabilidades Principales:
Estratégicas:
- Colabora con el liderazgo ejecutivo y operativo de la organización.
- Identificar formas de apoyar a la estrategia de la organización atreves de la gestión del talento
- Identifica indicadores clave de desempeño para la funciones de gestión de recursos humanos y talentos organizacionales
- Diseña, construye, implementa y da seguimiento a Políticas Institucionales de Capital Humano.
- Garantiza el cumplimiento del empleo, los ventajas, el seguro, la seguridad y otras leyes, regulaciones y requisitos.
- Mantiene el conocimiento de las leyes, regulaciones y mejores practicas en derecho laboral, recursos humanos y gestión del talento.
- Absolutamente apasionado por la importancia, la misión y la visión de la empresa.
- Buena compresión e implementación de KEY RESULTS AREA y KEY PERFORMANCE INDICATORS
- Compresión y dominio del proceso de reclutamiento, la capacitación, la planificación de la sucesión, el diseño organizacional y el desarrollo
- Comprensión total de toda la nomina y proceso departamental para poder identificar problemas.
Operativas:
- Coordinar procesos institucionales de atracción de talento ( reclutamiento, entrevista, contratación e inducción del personal)
- Supervisa el flujo de trabajo diarios de su área/departamento.
- Proporciona y coordina aplicación de evaluaciones de desempeño para la organización.
- Amplio conocimiento en la elaboración de descriptivos de puesto
- Gestiona los presupuestos operativos del área de Recursos Humanos.
- Responsable clave de los procesos e información de nominas de la empresa.
- Aplicar las medidas disciplinarias vigentes de la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal
- Preparar archivos e informes de labores cuando el caso lo requiera.
- Planeación de eventos y creación de convocatorias internas y externas.
- Dar respuestas a oficios legales correspondientes al área de Recursos Humanos.
Competencias / Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Habilidades de liderazgo inspirador.
- Fluidez en español e ingles conversacional básicos de negocio.
Tipo de empleo: Jornada completa
Tipo de puesto: Tiempo completo
Lugar de trabajo: Empleo presencial